BENEFICIOS

BENEFICIOS

Creemos en los empleados de Ingenium. Entendemos y valoramos a las familias, las nuestras y las suyas, y trabajamos con usted para asegurarnos de que satisfacemos sus necesidades. Ingenium ofrece oportunidades de trabajo flexibles, teletrabajo (depende de la posición) y oportunidades de desarrollo profesional. Ingenium se esfuerza por mantenerse competitivo con los beneficios y salarios revisando anualmente los salarios del personal en comparación con escuelas similares.

Salud y Vida

Cobertura Básica

100% Pagado por Ingenium para empleados a tiempo completo (25 + horas por semana o más)

  • Kaiser HMO HDP Plan de Salud
  • Visión de VSP
  • Delta Dental HMO
Cobertura opcional

Proveedor Alternativo de Salud (el empleado paga la diferencia entre la cobertura básica y el plan opcional de primas)

  • Kaiser HMO Low
  • Anthem Blue Cross PPO
  • Anthem Blue Cross HMO
  • Delta Dental PPO
  • Beneficios suplementarios opcionales de AFLAC
Beneficios de jubilación
  • CalSTRS requiere participación para empleados certificados
  • Inscripción opcional 403 (b) o 457
Seguro de Vida

$ 25,000 póliza de seguro de vida para todos los empleados a tiempo completo

Oportunidades de crecimiento

Caminos de la carrera del maestro:

Ingenium ofrece dos opciones para los itinerarios profesionales de los maestros: Maestros Líderes y Maestros en Asignación Especial.

Funciones de Maestro Líder
  • Los roles actuales de los líderes docentes son: mentor docente en toda la fábrica, mentor docente del plantel escolar, docente de laboratorio, gurú de la tecnología educativa y miembro del panel asesor docente. Los maestros líderes enseñan a tiempo completo, pero se les da un tiempo de liberación y un estipendio para completar las responsabilidades adicionales y ampliar su impacto. Estos líderes son parte de una comunidad de aprendizaje profesional especializado y reciben entrenamiento y tutoría para aumentar su capacidad de liderazgo. Los maestros solicitan cada primavera los roles para el próximo año.
Maestros en Asignación Especial (TOSA)
  • Las TOSA son maestros que han salido del aula para cumplir otros roles y aumentar la capacidad de liderazgo. Estos roles incluyen: Coordinador de Desarrollo del Idioma Inglés (ELD) TOSA, Currículo e Instrucción TOSA, Comunicaciones TOSA, Inclusión TOSA y Cumplimiento de Educación Especial TOSA. Las TOSA también reciben apoyo a través de un PLC y asesoramiento y tutoría individualizados. Creemos que las trayectorias profesionales de los docentes elevan la voz de los maestros en nuestra organización y brindan oportunidades para el avance profesional y el apoyo.
Desarrollo Profesional Presentación:

Se anima a los maestros (incluyendo a los maestros de primer año) ya los empleados clasificados a desarrollar áreas de experiencia y prácticas de firma y compartir estas prácticas y conocimientos tanto en las conferencias de Ingenium como en las PD externas.

Joy @ Trabajo:

Se anima a los maestros (incluyendo a los maestros de primer año) ya los empleados clasificados a desarrollar áreas de experiencia y prácticas de firma y compartir estas prácticas y conocimientos tanto en las conferencias de Ingenium como en las PD externas.

Sistema de aprendizaje del personal y modelo de retroalimentación:

Ingenium Schools no evalúa a los empleados. En su lugar, los ciclos de coaching se insertan dentro del modelo de aprendizaje del maestro y dentro de las matrices de capacidad no docente. Nuestra filosofía de coaching se guía por la creencia de que los empleados quieren hacer un buen trabajo y mejorar y que los empleados tienen derecho a la alegría y el significado en su trabajo y aprendizaje. Nuestro único objetivo es la mejora continua. Nuestra teoría es que si nos centramos en lo que es significativo para los empleados, les ayudamos a desarrollar objetivos que estén alineados con nuestra definición de enseñanza de calidad, proporcionen retroalimentación que sea puntual y oportuna, y eliminemos la práctica de calificar a los maestros y empleados, el resultado será Maestros, empleados y estudiantes que experimentan alegría en el aprendizaje mientras mejoran cada vez mejor.

Aprendizaje Profesional y Necesidades del Maestro

Necesidades de la clase del maestro:

En lugar de seleccionar un monto arbitrario en dólares para las necesidades de los maestros, Ingenium alienta a los equipos de nivel de grado a diseñar y presentar las necesidades de aprobación y financiamiento a nivel de grado. Ingenium también trabaja con solicitudes especiales de maestros (por ejemplo, asientos flexibles, materiales para la experiencia de aprendizaje, etc.) y proporciona a los maestros materiales básicos para el aula. Nos esforzamos por proporcionar los materiales necesarios para el aprendizaje de los estudiantes en el aula, y usaremos las herramientas de priorización para tomar decisiones cuando no tengamos financiamiento adecuado para alcanzar este objetivo.

Desarrollo Profesional Externo Proceso de Solicitud de Empleado:

Los empleados pueden solicitar y recibir la aprobación para asistir a un desarrollo profesional o una conferencia de su elección que estén relacionados con el puesto de trabajo y estén filosoficamente alineados.

Aprendizaje profesional semanal:

Cada escuela tiene tiempo reservado cada miércoles para el aprendizaje profesional del personal. Los líderes de instrucción utilizan el aporte del personal para diseñar el aprendizaje profesional para asegurar que sea significativo, relevante y atractivo para el personal.

Inducción del profesor:

50% BTSA o reembolso de programas de inducción de maestros similares Ingenium Teacher Mentors para apoyar su finalización de BTSA

tiempo Libre
Baja por enfermedad
  • Ejecutivo de tiempo completo: 70 horas
  • Maestro a tiempo completo: 56 horas
  • Clasificación de tiempo completo: 63 horas
  • Clasificados a tiempo parcial: 48 horas
  • Política de donación de baja por enfermedad
Vacaciones
  • Empleados ejecutivos a tiempo completo, 12-mes: acumulan días de vacaciones 20 por año
  • Empleados administrativos a tiempo completo, 12-mes: acumulan 10 días al año
  • Maestros de tiempo completo, 12-month en asignación especial: reciben 10 días para usar durante el verano
Permiso personal
  • Empleados a jornada completa, 11-mes, maestros y maestros en asignación especial: acumulan 3 días personales al año; Cap 5 días
Licencia de duelo
  • Los empleados a tiempo completo y los maestros reciben 5 días pagados de permiso de duelo
Jurado / Testigo de licencia de servicio
  • Los empleados a tiempo completo reciben un pago ilimitado del jurado y la citación de testigos

* Beneficios sujetos a cambios o modificaciones a discreción de Ingenium.